Dua Faktor Utama Mengapa Pekerja Indonesia Pilih Bekerja di Luar Negeri

Tawaran bekerja di luar negeri rupanya sangat diminati oleh para pekerja di Indonesia. Merujuk hasil survei JobStreet.com Indonesia pada periode Februari-Maret 2016 terhadap 4.600 pencari kerja, menunjukkan bahwa 4000 pencari kerja menyatakan siap hijrah dari tempat bekerja sekarang apabila ada tawaran untuk bekerja di luar negeri. IMG_20160408_45800 Ada dua faktor utama yang membuat para pekerja di Indonesia memilih meninggalkan pekerjaannya untuk kemudian merantau ke luar negeri. Dua faktor itu adalah kebahagiaan dan ekspektasi tunjangan yang lebih baik. 1. Faktor kebahagiaan Merasa bahagia di tempat bekerja rupanya menjadi salah satu penunjang utama bagi pegawai untuk menghasilkan kinerja yang cemerlang. Mulai dari rekan kerja yang kooperatif, fasilitas tunjangan yang memadai, dan jenjang karier yang menjanjikan menjadi hal yang mampu menciptakan kebahagiaan serta motivasi dalam bekerja. Tak kurang dari 2.500 pencari kerja menyatakan ketidakbahagiaannya terhadap pekerjaannya. Faktor utamanya adalah kurangnya variasi pekerjaan yang diberikan. Misalnya, perusahaan tidak memikirkan tentang bentuk pekerjaan yang dapat mengembangkan keahlian, sehingga membuat karyawan bosan. Selain itu, mendapatkan pengalaman baru menjadi ekspetasi pegawai saat memiliki posisi di suatu perusahaan. Akan tetapi, faktanya, mereka tidak mendapatkan kesempatan yang cukup karena keberadaan kepentingan perusahaan. Tak mengherankan, sebanyak 2100 pencari kerja yang sudah bekerja di perusahaan antara 5 – 15 tahun mengatakan bahwa variasi bentuk pekerjaan menjadi faktor penting agar bisa selalu memperkaya diri dengan berbagai hal baru. 2. Ekspetasi Tunjangan yang Lebih Baik Tunjangan finansial yang lebih tinggi dengan bekerja di luar negeri bukanlah hal yang asing lagi. Oleh karena itu, pencari kerja siap mengubah kiblatnya dengan mencari pekerjaan di luar negeri. Dari survei itu, ada 2.400 pencari kerja yang mengaku tidak segan untuk pindah bekerja di luar negeri karena mendapat tawaran gaji yang lebih besar. Akan tetapi, adanya kesempatan untuk mengembangkan karier dengan lebih pesat, menurut 1.200 pencari kerja, menjadi faktor penunjang. Sementara itu, bentuk pekerjaan yang lebih menantang juga menjadi hal yang diinginkan oleh 1.000 pencari kerja. Bagi mereka, hal itu menjadi bentuk motivasi agar mereka bisa merasa happy saat bekerja. Alasan Tetap Bekerja di Indonesia Kendati tawaran bekerja di luar negeri menggiurkan, masih ada 600 pencari kerja yang menyatakan keinginnannya untuk bekerja di dalam negeri. Faktor utama yang membuat mereka bertahan bekerja di dalam negeri, alias menolak untuk bekerja di luar negeri adalah mereka masih merasa ada banyak hal yang harus dipelajari di tempat bekerja sekarang. Selain itu, masih banyak dari para pencari kerja yang terikat kontrak, sehingga pilihan untuk berpindah kerja tidaklah memungkinkan. Faktor lainnya, kenyamanan bekerja juga menjadi kontribusi yang membuat para pegawai enggan untuk meninggalkan tanah air demi untuk bekerja di luar negeri.
Tags:

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *

Sign In

Get the most out of SWA by signing in to your account

(close)

Register

Have an account? Sign In
(close)
Social Media Auto Publish Powered By : XYZScripts.com
Read previous post:
Tata Kampanyekan Program Purna Jual di IIMS 2016

Sukses menempati peringkat ke-16 di pasar otomotif nasional, dengan total 2.500 kendaraan yang telah beredar di Indonesia, tahun 2016 ini...

Close