Generasi millenials adalah generasi yang sangat “melek” digital. Boleh dibilang, keseharian mereka tak bisa lepas dengan dunia digital, termasuk social media. Oleh karena itu, merekrut generasi millenials sebagai bagian dalam tim kerja adalah salah satu cara yang sangat efektif dalam mengembangkan bisnis di era digital seperti sekarang.
Berangkat dari fenomena itu, PT XL Axiata Tbk meluncurkan XL Millennial Apprenticeship Program. Objektifnya, guna menjaring lulusan perguruan tinggi yang memiliki potensi besar untuk berkarya di Industri Telekomunikasi dan Digital.
Dalam siaran pers yang diterima MIX hari ini (9/5), Chief of Corporate Affairs Officer XL Eka B. Danuwirana mengatakan, generasi millenials adalah generasi yang berada di era digital dan mampu beradaptasi dengan cepat. Mereka membutuhkan lingkungan yang tepat untuk mengembangkan kemampuan mereka dan tumbuh dengan cara berkontribusi sesuai dengan keahlian mereka.
“XL membutuhkan mereka dalam menghadapi tantangan ke depan. Melalui Millenial Apprenticeship program, kami menawarkan kesempatan kepada generasi millenials untuk mengembangkan karir bersama kami,” tegasnya.
Ia melanjutkan, melalui program Millennials ini, XL akan menjaring karyawan di masa mendatang. Lulusan program tersebut akan menjadi prioritas recruitment karyawan di XL. “Jadi, program ini XL selenggarakan memang untuk tujuan menghadapi pertumbuhan era digital, dengan merekrut para talent yang berasal dari generasi digital juga. Akan sangat berat bagi perusahaan layanan digital seperti XL jika tidak memiliki program talent management yang berbasis pada generasi digital,” tegasnya.
Program Millenials akan mulai dibuka pada Juli 2016 dan akan berlangsung selama satu tahun untuk setiap angkatannya. Program teresebut terbuka bagi anak-anak muda Indonesia yang telah lulus tingkat sarjana (S1). Diprioritaskan bagi mereka yang lulus dari perguruan tinggi berakrditasi A atau universitas swasta berkualitas baik.
“XL akan menerima sedikitnya 50 orang untuk setiap angkatan, yang akan dibuka dua kali dalam setahun. Mereka yang diterima mengikuti program ini akan mendapatkan kesempatan untuk magang bekerja di XL, selain juga mendapatkan materi program belajar mengenai leadership skill, generic skill, kemampuan presentation dan komunikasi, serta functional skill melalui leader dan unit di mana dia ditempatkan. Selain itu, mereka juga akan mendapatkan coaching dari atasannya,” tutupnya.
