marcomm

Program pemberdayaan perempuan oleh ExxonMobil, seperti Global Women in Management (GWIM), merupakan langkah penting dalam upaya mencapai kesetaraan gender dan memperkuat peran perempuan dalam ekonomi, pendidikan, dan politik. Komitmen atau bagian dari strategi pencitraan perusahaan?

Program "Pengembangan Daya Ekonomi Perempuan" yang dijalankan oleh ExxonMobil Foundation dan program Global Women in Management (GWIM) memang memiliki tujuan mulia untuk membantu perempuan mencapai potensi perekonomian mereka guna mengubah kehidupan sosial dan perekonomian masyarakat.

Meskipun demikian, ada beberapa aspek yang perlu diperhatikan secara kritis terkait keunikan program ini. Pertama, penting untuk menilai sejauh mana program ini membedakan diri dari inisiatif pemberdayaan perempuan lainnya yang ada. Banyak organisasi lain yang juga berfokus pada pemberdayaan ekonomi perempuan dan pengembangan kepemimpinan.

Oleh karena itu, perlu dicari tahu apa yang membuat program Tanggung jawab sosial perusahaan ExxonMobil ini unik. Bagaimana dampaknya dibandingkan dengan program serupa yang ditawarkan oleh organisasi lain.

Dampak yang dihasilkan dari program pemberdayaan perempuan sangat penting karena memiliki implikasi langsung pada kehidupan individu, keluarga, dan komunitas mereka. Pemberdayaan perempuan dalam ekonomi, pendidikan, dan politik berkontribusi pada kesetaraan gender, pengentasan kemiskinan, dan pertumbuhan ekonomi yang inklusif.

Oleh karena itu, sangat penting untuk menilai apakah inisiatif seperti program ExxonMobil ini benar-benar menciptakan perubahan nyata atau hanya sekadar upaya untuk meningkatkan citra perusahaan.

Pencitraan perusahaan bisa menjadi masalah jika tidak disertai oleh komitmen nyata dan tindakan konkret untuk mencapai tujuan pemberdayaan perempuan. Jika program tersebut hanya mencakup kegiatan yang terbatas dan tidak memiliki dampak nyata, maka akan sulit untuk membuktikan bahwa perusahaan benar-benar peduli terhadap isu tersebut.

Sebaliknya, jika program tersebut memiliki dampak nyata dan berkelanjutan, maka hal ini menunjukkan bahwa perusahaan memang memiliki komitmen yang kuat dalam mendorong pemberdayaan perempuan.

Di Indonesia, lebih dari 50 alumni GWIM telah bekerja untuk mendukung peluang dalam meningkatkan kemajuan ekonomi bagi perempuan di keluarga dan komunitasnya. Mereka adalah pemimpin wanita yang sukses berkarir di bidang lingkungan, bisnis, hingga politik.

Namun, untuk menilai apakah program ExxonMobil merupakan pencitraan atau perubahan nyata, beberapa faktor perlu diperhatikan. Misalnya, soal kualitas dan kontinuitas pelatihan yang diberikan dalam program GWIM. Juga target jumlah alumni yang diharapkan berhasil mencapai posisi kepemimpinan dan memberikan dampak positif dalam masyarakat.

Demikian pula dengan masalah dukungan dan komitmen yang diberikan oleh ExxonMobil kepada alumni GWIM dalam menerapkan pengetahuan dan keterampilan yang diperoleh selama pelatihan. Disini termasuk Komitmen jangka panjang ExxonMobil dalam mendukung kesetaraan gender dan pemberdayaan perempuan di luar program GWIM.

Kedua, mengingat berbagai tantangan yang dihadapi perempuan, terutama di negara-negara berkembang, perlu dijelaskan bagaimana program ini secara efektif mengatasi hambatan yang dihadapi perempuan dalam mencapai potensi perekonomian mereka.