BUKAN HANYA PEKERJAAN, 7 HAL YANG DICARI GENERASI Z

Dalam era digital yang tak terelakkan, Generasi Z tidak hanya mencari pekerjaan, mereka mencari misi. Perusahaan yang menawarkan fleksibilitas, teknologi terkini, dan nilai sosial tinggi akan memenangkan loyalitas mereka.

.

.

Generasi Z, yang tumbuh dalam era digital dan koneksi internet yang tidak pernah terputus, memiliki keunikan yang membedakan mereka dari generasi sebelumnya. Mereka lebih dari sekadar pekerja; mereka adalah individu yang sangat terhubung, berorientasi teknologi, dan memiliki kesadaran sosial yang tinggi.

Oleh karena itu, perusahaan harus mengadaptasi strategi mereka dalam merekrut dan mempertahankan bakat-bakat muda ini untuk tetap relevan dan kompetitif.

Kehadiran dan dominasi digital dalam kehidupan sehari-hari Generasi Z menciptakan preferensi yang kuat terhadap lingkungan kerja yang fleksibel dan berorientasi teknologi. Mereka menghargai perusahaan yang tidak hanya menyediakan teknologi terkini tetapi juga mendukung keseimbangan antara pekerjaan dan kehidupan pribadi.

Tidak lagi terikat pada meja kerja dari jam sembilan sampai lima, Generasi Z mencari fleksibilitas dalam pekerjaan yang memungkinkan mereka untuk bekerja dari mana saja, yang secara signifikan meningkatkan kepuasan kerja mereka dan, pada akhirnya, loyalitas mereka terhadap perusahaan.

Selain itu, mereka sangat peduli dengan nilai-nilai sosial dan lingkungan. Mereka cenderung tertarik pada perusahaan yang tidak hanya fokus pada keuntungan tetapi juga pada pengaruh positif terhadap masyarakat dan lingkungan.

Inisiatif keberlanjutan, tanggung jawab sosial perusahaan, dan etika bisnis yang kuat adalah aspek penting yang dipertimbangkan oleh Generasi Z saat memilih tempat untuk bekerja. Mereka lebih mungkin untuk terlibat dengan perusahaan yang misinya mereka percayai dan yang menunjukkan komitmen nyata terhadap isu-isu sosial dan lingkungan.

Tidak hanya itu, peluang untuk pertumbuhan dan pengembangan profesional juga sangat penting. Generasi Z menghargai peluang belajar dan kemajuan dalam karir yang cepat. Mereka menginginkan umpan balik yang konstan dan peluang untuk berkembang yang tidak hanya mengasah keterampilan mereka tetapi juga mempersiapkan mereka untuk peran kepemimpinan di masa depan. Pendekatan ini tidak hanya membantu dalam merekrut bakat muda tetapi juga sangat penting dalam mempertahankan mereka.

Dengan demikian, untuk menarik dan mempertahankan Generasi Z, perusahaan harus lebih dari sekadar tempat kerja; mereka harus menjadi komunitas yang mendukung inovasi, menghargai kontribusi individu, dan berkomitmen untuk membuat perubahan sosial yang positif. Strategi ini menciptakan lingkungan kerja yang dinamis dan menarik yang akan menarik dan mempertahankan generasi pekerja yang paling terkoneksi dan teknologi-savvy dalam sejarah.

Dari penelitian Jorge Vieira dan kawan-kawan (2024) terdapat tujuh hal menarik terkait Generasi Z dan manajemen talenta.