MIX.co.id - Perusahaan kesehatan global di bidang biofarmasi, GlaxoSmithKline (GSK) Indonesia berkomitmen untuk terus meningkatkan akses masyarakat terhadap obat-obatan dan vaksin yang inovatif, dengan menggabungkan sains, teknologi, serta talenta-talenta berbakat untuk bersama-sama menanggulangi berbagai penyakit. GSK Indonesia juga berambisi untuk memberikan dampak positif dan membangun ekosistem kesehatan yang lebih baik bagi jutaan penduduk Indonesia.
Oleh karena itu, GSK Indonesia meresmikan kantor barunya pada hari ini (9/5), yang berlokasi di Menara Standard Chartered, Jakarta, lantai 19.
Kantor baru GSK Indonesia memiliki desain modern dengan sentuhan alam, namun tetap mengusung budaya tradisional Indonesia dan terinspirasi dari tujuan perusahaan untuk menyatukan sains, teknologi, dan talenta.
Tujuan tersebut diekspresikan melalui tempat kerja yang dinamis demi mendorong berkembangnya tenaga kerja yang terampil, sehingga dapat melahirkan inovasi-inovasi baru. Langkah itu diharapkan akan membawa peluang lebih besar untuk memberikan dampak kesehatan yang lebih baik bagi pasien di Indonesia.
Dituturkan Manishkumar Munot, Presiden Direktur GSK Indonesia, GSK Indonesia berupaya untuk memberikan dampak positif bagi kesehatan jutaan masyarakat Indonesia dengan memprioritaskan inovasi untuk vaksin serta obat-obatan, sehingga bisa mencegah dan mengobati penyakit.
"Untuk mencapai tujuan tersebut, kami terus melakukan peningkatan atas kinerja dan pertumbuhan kami, salah satunya dengan menciptakan lingkungan kerja yang lebih sehat bagi karyawan melalui pembukaan kantor baru yang sesuai dengan kebutuhan karyawan dan tujuan perusahaan," ungkapnya.
Tahun ini, GSK Indonesia terus memperkuat komitmennya untuk menjadi salah satu perusahaan yang terdepan dengan menghadirkan kantor baru yang dapat membantu karyawannya untuk terus berinovasi. Hal ini diwujudkan dengan menghadirkan ruang kerja yang terbuka untuk berkolaborasi, yang kualitas udaranya termonitor dengan baik, mendukung lingkungan yang berkelanjutan, serta dilengkapi dengan pencahayaan baik yang didesain untuk meningkatkan produktivitas selama bekerja.
Ditambahkan Reswita Dery Gisriani, Direktur Komunikasi, Hubungan Pemerintah dan Akses Pasar GSK Indonesia, “Kami berkomitmen terhadap kesetaraan kesempatan kerja dan lebih proaktif di semua sektor, sehingga talenta-talenta kami mencerminkan komunitas tempat kami bekerja dan kepemimpinan di GSK."
Untuk mencapai ambisi perusahaan, lanjutnya, GSK bertujuan untuk memaksimalkan akses vaksin dan obat-obatan inovatif kepada jutaan pasien di Indonesia, sehingga semakin banyak yang mendapatkan dampak kesehatan. Ini termasuk mereka yang bekerja di GSK. "Di GSK Indonesia, kami telah meninjau kebijakan kesejahteraan kami sesuai dengan standar global yang baru untuk memastikan bahwa kami mendukung kesejahteraan dan perkembangan seluruh karyawan kami,” terang Reswita.
Pada kesempatan yang sama, Saadat Perween Chohan, HR Country Head GSK Indonesia, menegaskan bahwa sebagai bagian dari komitmen perusahaan untuk keberagaman, inklusi, dan kesetaraan, GSK Indonesia merupakan salah satu perusahaan yang memperkenalkan cuti melahirkan (Parental Leave) selama 18 minggu bagi laki-laki. Selain itu, GSK Indonesia juga memperkenalkan cuti untuk dapat mengurus anggota keluarga yang mengalami keadaan darurat kesehatan yang serius (care leave) selama 4 minggu.
Bahkan, dengan dukungan dari Global Gender Council dan Women's Leadership Initiative (WLI), GSK Indonesia memiliki pertumbuhan yang kuat dalam keberagaman kepemimpinan, yang mana sebanyak 10 dari 16 jabatan tim eksekutif diduduki oleh pemimpin perempuan yang luar biasa.
