Pandemi Covid-19 yang melanda Tanah Air tak disangka telah membuka peluang percepatan digitalisasi. Segala aktifitas kini hampir semuanya dilakukan secara online, termasuk pelaksanaan rekrutmen.
Kalibrr, perusahaan teknologi yang merevolusikan proses rekrutmen perusahaan dan cara kandidat menemukan karier impian, menyiasati tren online yang tengah booming dengan menghadirkan ekosistem online recruitment berbasis teknologi yang bermutu tinggi dan terintegrasi.
Pada situasi yang mengharuskan segala kegiatan dilaksanakan secara online, tentu implementasi kegiatan Management Trainee (MT) turut berubah. Dengan demikian, perusahaan perlu mengambil terobosan untuk bisa memproses tiap kandidat yang masuk dan menilai kompetensi mereka dengan komprehensif, meski tidak bertatap muka.
Kinanti Margining Widi, penanggung jawab pelaksanaan asesmen di Kalibrr Indonesia, mengungkapkan bahwa tes bisa dilaksanakan secara online, tanpa aktivitas tatap muka.
“Perubahan implementasi pada tahapan ini sesungguhnya tetap bisa diselenggarakan, diawasi, dan dievaluasi secara komprehensif,” ujarnya dalam rilis yang diterima redaksi pada Rabu (30/6), di Jakarta.
Melalui teknologi, terangnya, perusahaan tetap bisa mengawasi kandidatnya untuk tidak melakukan kecurangan selama tes. “Kami meyakini ini sebagai solusi efektif pada proses rekrutmen guna menjaga integritas dan menghasilkan talenta yang unggul,” lanjut Kinanti.
Salah satu perusahaan yang telah bermitra dengan Kalibrr dalam penyelenggaraan online assessment adalah Coca-Cola Europacific Partners (CCEP) Indonesia. Program MT, seperti Graduate Trainee Program yang diselenggarakan oleh CCEP menjadi incaran banyak kandidat.
CCEP bekerja sama dengan Kalibrr untuk mengelola online assessment program-programnya, mulai dari penyediaan paket soal assessment, pembuatan kriteria skor penilaian, hingga komunikasi dengan kandidat sebelum dan selama tes.
Pengawasan secara komprehensif dari Kalibrr melalui teknologi proctoring (pengawasan) juga diikutsertakan saat tes. Melalui serangkaian upaya ini, Kalibrr berharap mitra-mitranya dapat menemukan kandidat terbaik yang layak lolos ke tahap rekrutmen selanjutnya, tanpa khawatir terjadinya tindak kecurangan selama proses berlangsung.
Menurutnya, proses seleksi daring tidak seharusnya menjadi hambatan bagi perusahaan untuk dapat menggali kompetensi para kandidat secara kritis dan menyeluruh.
“Melalui teknologi, Kalibrr menduplikasikan proses yang semula offline menjadi online tanpa menghilangkan aspek human touch dan komunikasi efektif yang krusial dalam rekrutmen,” tambah Kinanti.
Walaupun tergolong strategi baru, proses yang sepenuhnya online ini mampu menghasilkan kualitas kandidat yang mumpuni. Bahkan seleksi untuk ratusan kandidat sekalipun, Kalibrr mampu memanfaatkan digitalisasi dan teknologi untuk mengakomodasi proses rekrutmen yang masif dan mempercepat proses seleksi untuk menemukan kandidat yang tepat.
“Didukung dengan teknologi mumpuni serta soal-soal assessment yang telah teruji, Kalibrr bisa menjadi solusi transformasi perusahaan dalam perekrutan Management Trainee,” tandas Kinanti Widi. ()
