Kurangnya kesejahteraan finansial karyawan berdampak pada produktivitas kerja,di mana 75% karyawan pernah mengurus masalah keuangan pribadi sambil bekerja. Karyawan habiskan waktu selama 6,3 jam/bulan saat bekerja untuk mengurus masalah keuangan, dan habiskan 1,9 hari waktu cuti per tahun karyawan untuk mengurus masalah keuangan.
Sebaliknya, dengan disediakannya program kesejahteraan finansial maka produktifitas kerja mereka akan meningkat (97%), loyal kepada perusahan (93%), dan mempengaruhi pemilihan tempat kerja berikutnya (79%).
“Perusahaan selayaknya berinvestasi di kesejahteraan finansial karyawan agar bisa memacu retensi dan produktivitas karyawan, dua faktor penentu bagi performa bisnis,” tutur Jansen.
Memahami kondisi tersebut, Mekari menghadirkan MekariFlex, yakni aplikasi atau platform yang dapat memudahkan perusahaan untuk memberikan tunjangan atau manfaat lain selain gaji (flexible benefits) kepada karyawan.
MekariFlex juga memungkinan perusahaan untuk dapat memberikan akses lebih awal atas gaji yang telah menjadi hak karyawan (earned wage access/EWA).
MekariFlex adalah salah satu produk yang dikelola di bawah Mekari Contextual Financial Services (CFS), unit di Mekari yang bertujuan untuk meningkatkan kesejahteraan finansial karyawan melalui produk atau layanan pengelolaan manfaat karyawan, dengan demikian dapat juga memperkuat pertumbuhan perusahaan. ()
