MIX.co.id - Membangun budaya kerja yang kondusif dan dapat berdampak pada kinerja bisnis perusahaan, sejatinya menjadi kebutuhan di era digital. Budaya kerja tersebut dapat diukur melalui Great Place To Work Certification. Sertifikasi itu adalah standar yang telah diakui secara global yang berasal dari data 100 juta lebih karyawan di 150 negara. Saat ini, sertifikasi tersebut merupakan pengakuan yang paling penting untuk meningkatkan employer branding guna menarik talenta terbaik.
Sertifikasi ini juga menggunakan penelitian inovatif untuk membantu organisasi membangun budaya yang mempertahankan bakat dan membuka potensi karyawan. Perusahaan yang memenuhi batasan kriteria global akan menerima Certification Badge yang berlaku selama 12 bulan, sehingga mengoptimalkan upaya perekrutan dan memvalidasi budaya tempat kerja mereka.
Untuk mendapatkan sertifikasi tersebut, perusahaan harus melewati proses penilaian yang ketat, termasuk survei Trust Index. Survei ini mengevaluasi kualitas hubungan antar lima dimensi, yakni Kredibilitas, Respek, Keadilan, Kebanggaan, dan Kesetiakawanan.
Tempat kerja hebat dan kondusif adalah tempat di mana karyawan merasa bangga dengan pekerjaan mereka, menikmati hubungan antar rekan kerja mereka, dan yang paling penting, mempercayai para pimpinan perusahaan.
Survei Trust Index diproses melalui Emprising, meminta karyawan untuk menilai perusahaan mereka berdasarkan 60 perilaku yang membangun rasa percaya. Hasil yang didapatkan akan memberikan analisis komprehensif tentang lingkungan kerja. Emprising adalah software employee engagement terkemuka, membantu perusahaan mengukur, membuat tolok ukur, serta meningkatkan kepuasan dengan mengumpulkan dan menganalisis masukan karyawan di berbagai metrik.
Perusahaan yang telah memiliki sertifikasi secara otomatis memenuhi syarat untuk masuk ke dalam daftar National Best Workplaces. Pemenang dari daftar tersebut akan mendapatkan lencana bergengsi yang diakui secara global sebagai perusahaan dengan ciri khas kultur kerja dengan tingkat rasa percaya yang tinggi. Culture Audit merupakan dokumen esensial bagi organisasi-organisasi yang ingin mendapatkan lencana tersebut, di mana dokumen ini memberikan wawasan mendetail tentang praktik karyawannya.
Diungkapkan Evelyn Kwek, Managing Director, Great Place To Work ASEAN & ANZ, “Di tengah tantangan yang terus berkembang, saat ini, kita melihat kesejahteraan karyawan menurun dalam skala prioritas ketika organisasi menavigasi tim multi-generasi, adopsi AI yang cepat, dan kompleksitas lain yang timbul dari peta korporasi yang dinamis. Kami menemukan bahwa kepercayaan terus menjadi elemen kunci yang menentukan tempat kerja yang baik, yang merupakan inti dari model kami. Sertifikasi kami mengikuti standar global, dan melalui penelitian berkelanjutan, kami menemukan bahwa kepercayaan dibangun dan diperkuat ketika karyawan secara konsisten memiliki pengalaman positif dalam hubungan mereka dengan manajemen, kolega, dan pekerjaan mereka.”
Berdasarkan survei terkini oleh Great Place To Work, Best Workplaces secara efektif telah beradaptasi dengan the new normal melalui integrasi diversity - keberagaman, equity - keadilan, dan inclusion - inklusi (DEI) sebagai strategi utama bisnis mereka. Hal tersebut menumbuhkan budaya inovasi melalui tujuan, struktur, dan teknologi.
Perusahaan-perusahaan yang menerima penghargaan ini unggul dalam tiga bidang, yakni meningkatkan akuntabilitas untuk DEI, memprioritaskan perkembangan serta kesejahteraan karyawan, dan memberdayakan karyawan untuk berinovasi.
Mereka memanfaatkan beragam kekuatan tenaga kerja mereka untuk mendorong inovasi dan pengambilan keputusan dan mendukung kesejahteraan karyawan secara holistik. Tidak hanya itu, perusahaan-perusahaan ini juga menciptakan lingkungan di mana karyawan didorong untuk memberikan feedback dan menghayati nilai-nilai perusahaan. Pendekatan ini tidak hanya meningkatkan kepuasan serta retensi karyawan, tetapi juga meningkatkan proses rekrutmen dan performa perusahaan secara keseluruhan.
Dari sisi kinerja, perusahaan bersertifikat mengungguli perusahaan non-sertifikasi, dengan 86% karyawan inisiatif dalam merekomendasikan perusahaan mereka kepada orang lain. Selain itu, karyawan juga menunjukkan kemungkinan yang lebih tinggi untuk berkomitmen jangka panjang di perusahaan tersebut (51% lebih tinggi), serta melakukan advokasi untuk employer mereka (60% lebih tinggi).
"Perusahaan-perusahaan penerima sertifikasi ini juga menunjukkan kinerja keuangan yang lebih baik dibandingkan dengan market pasar secara luas, menyoroti manfaat nyata dari budaya tempat kerja yang kuat," lanjutnya.
Sebagai otoritas global dalam kultur tempat kerja, Great Place To Work memberikan penghargaan kepada organisasi yang sama-sama berdedikasi dalam mengubah potensi menjadi peluang nyata. Beberapa perusahaan yang telah memenangkan Sertifikasi berbagi tips tentang rahasia mereka dalam mencapai keterlibatan, retensi, dan kebahagiaan karyawan yang tinggi.
