Budaya kerja "996" yang melelahkan di Tiongkok memaksa pekerja untuk meninggalkan pekerjaan kantoran yang berintensitas tinggi. Banyak yang beralih ke pekerjaan manual, mencari keseimbangan hidup dan pekerjaan yang lebih baik.
.
.
Leon Li pernah menjadi bagian penting namun tidak mencolok di salah satu raksasa teknologi terbesar di Tiongkok. Sebagai petugas administrasi, ia bekerja tanpa kenal waktu untuk mengatur jadwal pertemuan, menyiapkan dokumen, dan memberikan dukungan kepada bosnya.
Namun, seperti yang diberitakan CNN, pada Februari, ia memutuskan untuk keluar dari perusahaan tersebut, meninggalkan karier yang stabil dan gaji yang nyaman demi pekerjaan yang kurang menekan — membersihkan rumah.
Budaya kerja "996" di Tiongkok mengacu pada skema kerja yang mengharuskan karyawan bekerja dari jam 9 pagi sampai 9 malam, enam hari dalam seminggu, total mencapai 72 jam kerja per minggu. Budaya ini banyak diterapkan di perusahaan teknologi besar dan startup, dengan pembenaran bahwa jam kerja ekstra ini diperlukan untuk keberhasilan dan pertumbuhan perusahaan.
Namun, budaya kerja ini telah menuai banyak kritik, baik secara domestik maupun internasional, karena dianggap melanggar hak-hak pekerja dan memicu masalah kesehatan serta mengurangi kualitas hidup. Terlebih lagi, budaya ini seringkali tidak diimbangi dengan kompensasi atau benefit yang setimpal, menimbulkan isu ketidakadilan dan eksploitasi tenaga kerja.
Leon Li, berusia 27 tahun, merupakan bagian dari kelompok pekerja Tiongkok yang semakin banyak yang beralih dari pekerjaan kantoran berintensitas tinggi ke pekerjaan biru yang lebih fleksibel. Banyak dari mereka sebelumnya bekerja untuk beberapa perusahaan terbesar di negara itu. Namun, perusahaan-perusahaan ini perlahan kehilangan daya tarik mereka karena ekonomi Tiongkok menghadapi tantangan termasuk krisis properti, penurunan investasi asing, dan konsumsi yang menurun.
Pada kuartal kedua tahun 2024, ekonomi Tiongkok tumbuh 4,7% dari tahun ke tahun, di bawah ekspektasi ekonom dan menandai pertumbuhan terlemah sejak kuartal pertama tahun lalu, menurut data terbaru dari Biro Statistik Nasional (NBS) yang dirilis pada hari Senin.
Jam kerja yang sangat panjang dan berkurangnya sumber daya telah mendorong karyawan seperti Li untuk mempertimbangkan kembali apakah layak menukar waktu dan kesehatan mereka dengan gaji yang lebih tinggi. "Saya suka membersihkan. Seiring peningkatan standar hidup (di seluruh negeri), permintaan untuk jasa pembersihan rumah juga meningkat dengan pasar yang terus berkembang," kata Li, yang tinggal di metropolis Tiongkok tengah Wuhan.
Tetapi yang lebih penting, dia merasa lebih bahagia. "Perubahan yang dibawa adalah bahwa kepala saya tidak lagi merasa pusing. Saya merasa tekanan mental berkurang. Dan saya penuh energi setiap hari," katanya.
Li bukan satu-satunya pekerja kantoran yang telah menemukan keseimbangan kehidupan kerja yang lebih baik dengan beralih dari pekerjaan kantoran ke pekerjaan manual. Alice Wang, 30, yang menggunakan alias untuk alasan privasi, dulunya bekerja untuk salah satu platform e-commerce live streaming terkemuka di Tiongkok, menghasilkan 700.000 yuan ($96.310) per tahun. Namun, dia mengundurkan diri pada bulan April, pindah dari Hangzhou, pusat teknologi yang indah, ke kota yang lebih santai, Chengdu, di mana sewa lebih murah, untuk mengambil pekerjaan merawat hewan peliharaan.
Budaya kerja "996" Tiongkok yang terkenal - praktik bekerja dari jam 9 pagi hingga 9 malam enam hari seminggu yang umum di antara perusahaan teknologi negara itu, startup, dan bisnis swasta lainnya - telah menjadi faktor pendorong bagi banyak karyawan yang mengundurkan diri. Wang mengingat merasa fisiknya lemah dan "sangat lesu dan stagnan" di pekerjaannya yang lama, ketika ia menghabiskan sebagian besar waktunya untuk bekerja.
Tetapi dia merasa berbeda sekarang. "Perasaan berkembang relatif baik," katanya, menambahkan bahwa dia mengikuti pelatihan merawat hewan dan memiliki ambisi untuk suatu hari nanti membuka toko miliknya sendiri. "Itu rencana jangka panjang," katanya.
Tren untuk beralih dari pekerjaan profesional ke pekerjaan manual terjadi di tengah permintaan yang meningkat untuk pekerja biru, menurut platform rekrutmen Tiongkok Zhaopin. Dalam survei terbaru yang dirilis pada bulan Juni, platform tersebut menemukan bahwa permintaan untuk pekerjaan biru - seperti pekerja pengiriman makanan, sopir truk, pelayan, dan teknisi - telah meningkat 3,8 kali pada kuartal pertama tahun ini dibandingkan dengan periode yang sama pada tahun 2019.
