MIX.co.id – Kalibrr, perusahaan teknologi yang merevolusikan proses rekrutmen perusahaan dan jasa employer branding, mencatat peningkatan permintaan bekerja Work From Home (WFH) lebih meningkat dibandingkan bekerja di kantor atau Work From Office (WFO).
Survei CareerBuilder menyebutkan, lowongan pekerjaan WFH tujuh kali lebih menarik minat pencari kerja dibandingkan dengan lowongan WFO. Sebanyak 50 persen pekerja akan mempertimbangkan pengunduran diri jika perusahaan tetap memaksa mereka untuk kembali bekerja dari kantor di tengah situasi pandemi.
Kondisi ini membuat para pekerja profesional akan lebih senang bekerja dengan cara serba online, termasuk juga para Fresh Graduate yang akan menuntaskan pengalaman magang dan aktivitas lainnya juga melalui jarak jauh.
Kalibrr membagikan tips membuat CV untuk lowongan pekerjaan khusus WFH, yakni masukkan pengalaman kerja WFH karena akan membantu recruiters mengetahui bahwa Anda adalah kandidat yang sesuai dan berpengalaman dalam menangani kompleksitas kerja saat WFH. Hal ini juga berlaku pada fresh graduate.
Tips berikutnya, seperti dalam rilis yang diterima redaksi pada Kamis (7/4) di Jakarta, yakni cantumkan WFH di perusahaan tempat Anda pernah/sedang bekerja. Dengan begitu, recruiters akan mengetahui bahwa Anda memang bekerja di perusahaan tertentu dengan gaya kerja WFH. Termasuk pula memberikan penjelasan secara spesifik tentang pekerjaan dilakukan saat WFH.
Tips selanjutnya adalah cantumkan WFH ke bagian keahlian (skill). Hal ini akan membantu recruiters mengetahui bahwa Anda dapat mengkondisikan dan mengubah kebiasaan pekerjaan berat walaupun di tempat yang berbeda.
Dalam platform Kalibrr, Anda dapat mencari dan menemukan berbagai lowongan pekerjaan WFH yang cocok karena setiap harinya sistem di-update secara berkala, lengkap dengan fitur penyesuaian yang dapat dipersonalisasi.
Untuk memudahkan Anda mencari lowongan pekerjaan yang tepat, gunakan fitur dengan tag WFH, sehingga Anda bisa menemukan pekerjaan yang relevan untuk WFH saja.
Kalibrr berfokus pada candidate experience karena proses recruitment menggunakan sistem yang sudah terotomatisasi, mengintegrasikan teknologi Artifical Intelligence (AI) dalam proses recruitment, serta menyediakan fitur assessment yang dapat menunjukkan keahlian dan keterampilan lain dari kandidat yang tidak tertulis di CV mereka. ()
