marcomm

MIX.co.id - Terkait dengan Hari Kesehatan Mental Sedunia yang jatuh pada 10 Oktober kemarin, Procter & Gamble (P&G) Indonesia memperkuat komitmennya melalui beberapa insiatif program yang mendukung kesehatan mental di lingkungan kerja.

Seperti diungkapkan Saranathan Ramaswamy, Presiden Direktur P&G Indonesia, P&G percaya kesejahteraan karyawan adalah dasar terciptanya lingkungan kerja yang produktif dan mempengaruhi keberlanjutan bisnis.

Sebuah studi dari Gallup berjudul “State of the Global Workspace Report” (2022) menyebutkan sebanyak 21 persen responden pekerja di Indonesia mengaku sering stres. Bentuk gangguan kesehatan mental yang sering terjadi di lingkungan kerja antara lain: tingkat stres yang tinggi, kecemasan berlebihan dan depresi.

Bagi perusahaan, problema kesehatan mental karyawan sudah tentu tidak bisa dipandang enteng. Karyawan yang mengalami stres berpotensi mempengaruhi performa serta kapabilitasnya, dan pada akhirnya dapat mengganggu produktivitas perusahaan. Sebuah studi yang dilakukan WHO pada 2019 menyatakan bahwa secara global depresi dan kecemasan dapat menyebabkan nilai produktivitas yang hilang sebesar 1 triliun USD.

Sejauh ini, P&G Indonesia telah menyusun berbagai insiatif yang dapat menunjang kesejahteraan dan kesehatan mental karyawan. Inisiatif itu telah diimplementasikan melalui berbagai program utama dan program pendukung sebagai berikut.

Tim Profesional Kesehatan Mental

Untuk program utama, P&G membentuk tim profesional yang dapat memberikan panduan untuk setiap kondisi kesehatan baik fisik maupun mental karyawan. Tim profesional ini meliputi Employee Assistance Program (EAP) yang merupakan layanan psikologi profesional untuk dukungan kesehatan mental, dan tim medis internal seperti dokter dan perawat. Selain itu, benefit yang diberikan oleh P&G Indonesia kepada karyawannya juga telah mencakup asuransi yang menaungi kasus/layanan kesehatan mental.

Program utama yang kedua adalah dimunculkannya peran Mental Health First-Aiders/Healthy Mind Champion. Mereka merupakan karyawan P&G Indonesia yang sudah dilatih dan disertifikasi oleh lembaga Singapore Red Cross Academy. Dengan keahliannya, mereka dapat membantu dalam mendeteksi dan mengidentifikasi karyawan yang kemungkinan memiliki tanda-tanda awal masalah kesehatan mental, lalu melakukan pendekatan dan mengarahkan mereka ke layanan kesehatan mental profesional untuk mendapatkan perawatan yang sesuai.

Inisiatif program lain yang diberikan P&G kepada karyawannya adalah Vibrant Living. Program ini merupakan inisiatif untuk menginspirasi dan membantu para karyawan menjalankan hidup yang lebih sehat, positif dan bersemangat.

Melalui Vibrant Living, P&G memberikan benefit yang dapat digunakan karyawan untuk mengikut beberapa program. Seperti program kebugaran fisik, membeli peralatan olahraga, program pengembangan diri, serta berbagai acara/pelatihan untuk meningkatkan kesejahteraan dan pengembangan diri karyawan. Di pabrik, P&G Indonesia juga menyediakan sarana olahraga dan kebugaran, fasilitas medis serta ruangan istirahat yang nyaman.

Program utama P&G dalam mendorong kesehatan mental karyawan juga menyasar sistem manajemen SDM dan jajaran kepemimpinan di perusahaan. P&G memiliki program Capability Building for Managers on Wellbeing Conversation untuk mengembangkan kemampuan para manajer dan pemimpin tim dalam menavigasi percakapan, dan cara untuk menjaga kesejahteraan dan kesehatan mental dengan anggota tim mereka.