Procter & Gamble (P&G) resmi mendeklarasikan keputusannya untuk mempercepat kesetaraan gender di Asia Pasifik, Timur Tengah, dan Afrika, pada hari ini (17/2), di program tahunan P&G yang ketiga, Konferensi #WeSeeEqual Summit.
Digelar secara virtual untuk pertama kalinya, konferensi ini berkolaborasi bersama UN Women. Konferensi #WeSeeEqual ketiga ini melibatkan para pemimpin bisnis, pejabat pemerintah, hingga selebriti influencer. Pada kesempatan ini, secara khusus dibahas tujuan berkelanjutan ke-5 United Nations (UN), yakni diskusi terkait kesetaraan gender serta tindakan strategis di masa depan dalam mengatasi ketidaksetaraan gender.
Konferensi kali ini mengusung tema ‘#Unsaid and #Undone’. Objektif dari konferensi ke-3 ini adalah ingin menyatukan suara dan dukungan, juga mempertemukan sejumlah tokoh terkemuka untuk mengulas wacana terkini terkait kesetaraan gender, serta aksi-aksi yang diperlukan untuk mencapai perkembangannya.
Dituturkan Magesvaran Suranjan, Presiden P&G untuk Asia Pasifik, Timur Tengah, dan Afrika, “Dalam rangkaian program ini, P&G akan mengedukasi lebih dari 30 juta remaja putri di Asia Pasifik, Timur Tengah, dan Afrika mengenai pubertas dan kebersihan melalui program Always and Whisper Keeping Girls in School selama tiga tahun ke depan.”
Selain itu, P&G juga berkomitmen untuk mengeluarkan total kumulatif sebanyak US$ 200 juta yang akan digunakan untuk bekerja sama dengan para wanita pemilik bisnis di kawasan Asia Pasifik, Timur Tengah, dan Afrika pada 2025.
P&G juga meluncurkan "Share the Care", yakni kebijakan cuti orang tua terbaru di kawasan Asia Pasifik, Timur Tengah, dan Afrika. Dalam naungan program "Share the Care", semua pegawai yang baru menjadi orang tua berhak memperoleh cuti dalam tanggungan perusahaan minimum selama delapan minggu (ayah), dan cuti tambahan selama enam minggu untuk masa pemulihan ibu yang melahirkan.
“Bahkan, P&G juga berkomitmen untuk mencapai kesetaraan gender di seluruh lingkungan kerja di wilayah Asia Pasifik, Timur Tengah, dan Afrika dengan perbandingan 50- 50 pada akhir tahun 2022.” ia menargetkan.
Sementara itu, Anita Bhatia, Wakil Direktur Eksekutif Wanita PBB, menegaskan, “Pencapaian yang telah dibangun selama beberapa dekade dalam kesetaraan gender, berisiko terhambat dikarenakan dampak yang dihasilkan dari Covid-19. Namun, Pandemi juga mendesak kita untuk berpikir kritis dan bertindak lebih baik lagi tentunya dengan menghilangkan bayang-bayang diskriminasi gender di masa lampau.”
Untuk mewujudkan hal tersebut, lanjutnya, “Kami dan pihak lainnya telah melakukan beberapa upaya, di antaranya memperluas kemitraan dan menumbuhkan inisiatif antara perusahaan, pemerintah, hingga masyarakat sipil. Adapun Konferensi #WeSeeEqual yang kita laksanakan hari ini, maupun koalisi aksi dari forum kesetaraan generasi yang akan datang merupakan wujud inisiatif nyata dari para pemangku kepentingan guna meraih perubahan dan kemajuan dalam mencapai kesetaraan gender untuk saat ini dan selamanya.”
Di Indonesia, P&G juga telah menerapkan beragam inovasi dan kebijakan yang menguntungkan para SDM-nya, diantaranya menetapkan kebijakan cuti ayah yang terbaru dengan durasi cuti berbayar (paid paternity leave) menjadi 8 minggu. Selain itu, P&G juga telah memberi dukungan dalam menerapkan kesetaraan dan inklusifitas para karyawannya seperti cuti melahirkan berbayar dari 3,5 bulan dengan opsi memperpanjang hingga 6,5 bulan, penyediaan ruang laktasi yang layak, menyediakan tempat penitipan bayi di tempat kerja untuk memberikan pengaturan yang lebih mudah bagi para orang tua yang sedang bekerja, dan menyediakan Lollyland, yakni pop up day care setiap tahun selama pra & pasca musim Lebaran untuk mengakomodasi kebutuhan karyawan selama absen bantuan para pekerja rumah tangga/perawat di musim Lebaran.
