marcomm

MIX.co.id - Berdasarkan prediksi Bappenas, Indonesia akan mendapat bonus demografi pada periode 2030-2040. Oleh karena itu, peran generasi muda, terutama mereka yang berusia di bawah 40 tahun, menjadi krusial di era digital. 

Sebagai calon pemimpin masa depan, mereka dituntut untuk selalu berkembang, kompeten di  bidangnya, berkarakter baik, memiliki jiwa kepemimpinan yang sesuai dengan budaya  perusahaan, relevan dengan eranya, bahkan dapat memberikan solusi dalam kondisi yang sangat dinamis.

Tak heran, jika saat ini, Kementerian Negara BUMN sangat mendorong peran generasi muda atau milenial di level kepemimpinan perusahaan  BUMN. Tiap BUMN didorong untuk mengisi talentpool-nya dengan figur-figur calon pemimpin dari  generasi muda. Selain itu, porsi pemimpin wanita juga menjadi salah satu prioritas.

Menjawab kebutuhan itu, Majalah SWA dan PT PLN (Persero) berkolaborasi dengan BUMN Muda, menggelar program “Indonesia Young Business Leaders Award” (IYBLA). Program kompetisi yang dimulai sejak 2021, tahun ini telah memasuki perhelatan kedua.

Dipaparkan Kemal E. Gani, Group Chief Editor SWA Media, “Program IYBLA dihadirkan untuk memicu munculnya para pemimpin muda potensial serta mendorong kesiapan mereka  dalam talent pool bisnis nasional. Program ini juga sebagai bentuk apresiasi atau rekognisi kepada kader pemimpin muda bisnis yang potensial dan berprestasi.”

Program IYBLA mengundang para profesional muda level manager yang berusia tak lebih dari 35 tahun hingga CEO yang berusia tak lebih dari 40 tahun untuk ikut serta. Selain itu, program ini juga dapat diikuti oleh para entrepreneur maupun sociopreneur muda yang berusia tak lebih dari 40 tahun dan telah mengoperasikan perusahaannya lebih dari dua tahun.

Ada dua tahapan penjurian yang harus dilalui peserta untuk menjadi pemenang IYBLA 2022. Pertama, penjurian paper, di mana peserta dinilai oleh para dewan juri berdasarkan track record (CV dan paper) serta materi paper/slide. Tahap kedua atau final, peserta yang lolos pada penjurian paper harus presentasi di depan panel Dewan juri independen yang terdiri dari pakar dan praktisi senior di bidang kepemimpinan dan managemen bisnis. Setelah penjurian tahap final tersebut, selanjutnya ditentukan para pemenangnya.

Para pakar yang tergabung dalam dewan juri IYBLA 2022 adalah Effendi Ibnoe (Praktisi Senior HR, HC Advisior Citilink), Tommy Sudjarwadi (Managing Partner Dunamis), Koeshartanto (Founder & Chairman Ktalents.Asia dan Komisaris Utama PT Tugu Pratama Indonesia Tbk.), Priyantono Rudito (Vice Chairman Social Economic Accelerator Lab of AWS, Direktur Human Capital Management Telkom Indonesia 2012-2014), Elia Massa Manik (Direktur Utama PTPN III 2016-2017, Direktur Utama Pertamina 2017-2018), Firdaus Alamsjah, Ph.D (Executive Director of BINUS Business School), Josef Bataona (Praktisi Senior HR, Former HR Director Unilever, Danamon, Indofood), Wisnoe Satrijono (Executive Vice President Organization Development PT PLN (Persero)), Viviana Dyah Ayu R K (Kepala Srikandi BUMN Muda, Direktur Keuangan PT Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk.), Rudiantara (Komisaris Utama PT Amartha Mikro Fintek, Menteri Komunikasi dan Informatika Republik Indonesia 2014-2019), Rudy Afandi (Praktisi Senior HR, CHCO XL Axiata 2019-Februari 2021), Arga M. Nugraha (Sekretaris Umum BUMN Muda, Direktur Jaringan dan Layanan PT Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk.), dan Shanti L. Poesposoetjipto (Komisaris Utama PT Samudera Indonesia Tbk.).

Diterangkan Yusuf Didi Setiarto, Direktur Manajemen Sumber Daya Manusia PT PLN (Persero), ada empat kategori yang dihadirkan pada program IYBLA. Pertama, kategori Young Business Entity Leader, yang ditujukan untuk para peserta yang saat ini menduduki peran kepemimpinan di unit-unit bisnis seperti pemimpin perusahaan atau anak usaha, pemimpun divisi bisnis, pemimpin wilayah/area bisnis atau kanal bisnis, factory leader, brand unit leader, dan semacamnya.

Kedua,  kategori Young Business Function Leader, yang diitujukan untuk para peserta yang saat ini memimpin fungsi-fungsi bisnis di levelnya masing-masing. Fungsi-fungsi yang dimaksud, yakni Finance, Marketing,  IT,  Strategy & Planning,  Operation,  dan semacamnya.

Ketiga, kategori Young Entrepreneur Leader, yang ditujukan untuk para founder atau co-founder suatu perusahaan (minimal sudah beroperasi dua tahun) yang masih aktif berperan sebagai eksekutif level-C (sebagai CEO, COO, CIO/CTO, CMO, atau posisi level-C lainnya).