MIX Award

Peserta PR of The Year 2025 mempresentasikan strategi komunikasi internal hijau melalui Zoom, menyorot inovasi digital yang mengubah karyawan menjadi agen perubahan lingkungan secara kolaboratif dan berkelanjutan luar biasa ini.

.

.

Kompetisi PR of The Year 2025 telah melewati babak penjurian virtual melalui Zoom. Puluhan praktisi PR dari berbagai kota di Indonesia dipersatukan di layar kecil, memaparkan strategi komunikasi internal untuk mendorong keberlanjutan lingkungan.

Dalam era yang menuntut perusahaan membangun budaya hijau, para juri berharap melihat inovasi digital yang mampu menginternalisasi nilai-nilai lingkungan di hati seluruh karyawan.

Acara dibuka dengan sambutan Ketua Dewan Juri yang menegaskan, “Komunikasi internal bukan lagi sekadar alur informasi satu arah. Kini, ia harus menjadi dialog yang memberdayakan dan menciptakan komitmen kolektif terhadap keberlanjutan.”

Dewan juri sendiri terdiri dari ahli komunikasi korporat, akademisi, dan praktisi sustainability, yang semua bergabung secara virtual.

Sebelum giliran presentasi dimulai, Ketua Dewan menyinggung sejumlah contoh program komunikasi internal yang telah diimplementasikan organisasi di Indonesia. Ia merangkum praktik-praktik yang dimplementasikan peruhaan.

 Sebuah entitas energi meluncurkan “Sudut Kesadaran” di area istirahat, menampilkan poster ringan dan klip audio singkat tentang protokol kesehatan, keselamatan, dan lingkungan. Hasilnya, insiden kecil menurun sebesar 20 persen dalam enam bulan pertama.

Satu korporasi pertambangan memadukan kampanye digital #BudayaKeselamatan—termasuk poster harian di grup chat, briefing mingguan, dan lomba virtual—yang menaikkan kesadaran keselamatan kerja dari 38 persen menjadi 78 persen dalam setahun.

Perusahaan manufaktur mengadakan sesi coffee morning dan town hall, menciptakan ruang dua-arah yang memicu lahirnya tim daur ulang mandiri; inisiatif ini akhirnya diterapkan di seluruh unit operasional.

Lembaga keuangan menghadirkan podcast internal dan “Sustainability Challenge”, mendorong partisipasi karyawan dengan hadiah simbolis dan pengakuan di majalah internal.