“Kami mengadakan sesi live internal, memfasilitasi mereka berbagi pengalaman menghemat energi dan mengelola limbah kantor. Feedback loop kemudian membuka percakapan otentik.” (Lee & Yue, 2020; Sharma et al., 2012).
Ketika ditanya tentang menjaga momentum setelah gelombang awal, Ratna memaparkan strategi gamifikasi: mini webinar bulanan di breakout rooms, lomba kreatif antar-tim, serta penghargaan “Green Hero of the Month.”
Poin partisipasi dapat ditukar voucher e-merchant ramah lingkungan. “Gamifikasi terbukti menjaga kontinuitas partisipasi dan memicu kompetisi sehat,” tuturnya sambil menampilkan leaderboard.
Rangkaian testimoni video karyawan memperkaya akhir presentasi: tenaga kebersihan yang menurunkan 40 persen limbah organik kantin, operator mesin yang menghemat 15 persen listrik pabrik, dan staf administrasi dengan kenaikan motivasi kerja setelah berkontribusi.
Di puncak sesi, Ratna menutup dengan data riset: strategi internal communication yang terintegrasi dapat meningkatkan motivasi situasional karyawan hingga 72 persen untuk terlibat dalam perilaku pro-lingkungan (Lee, Dong, & Sun, 2025). Chat Zoom dipenuhi emoji tepuk tangan.
Sesi penjurian virtual PR of The Year 2025 menegaskan bahwa inovasi tidak terhalang pandemi. Zoom dan platform serupa justru membuka ruang interaktif: breakout rooms, polling real-time, chat, dan fitur lainnya menciptakan pengalaman yang kaya dan kolaboratif. Penilaian akhir akan mempertimbangkan inovasi, dampak bisnis, dan kesinambungan budaya hijau.
Panitia menutup acara dengan mengumumkan tiga finalis teratas, yang akan diminta menyampaikan laporan tertulis dan portofolio digital. Kompetisi ini membuktikan: transformasi budaya perusahaan adalah perjalanan bersama, dimulai dari satu klik “Join Meeting” dan berlanjut pada setiap dialog, ide, dan aksi karyawan di seluruh nusantara.
