Salah satu tambahan yang luar biasa pada portofolio Green Premium™ terkait kinerja sirkular yaitu layanan ECOFIT™ dari Schneider Electric, yang membantu konsumen menerapkan metodologi yang hemat biaya dan ramah lingkungan untuk memodernisasi dan memperbaiki peralatan listrik mereka dengan dampak yang minimal terhadap kegiatan operasional.
#3 Kesehatan dan Kesetaraan
Schneider Electric telah membuat kemajuan signifikan dalam mengidentifikasi dan mengatasi kesenjangan kompensasi secara sistematis. Pada akhir 2019, 99% karyawan di seluruh dunia bekerja dengan komitmen dan proses untuk mencapai kesetaraan kompensasi lintas gender. Selama dua tahun terakhir beberapa negara telah memperoleh kesetaraan terutama di Timur Tengah, Afrika, dan Amerika Selatan.
Saat ini, proses penyesuaian kesetaraan kompensasi terintegrasi sepenuhnya ke dalam tinjauan gaji global tahunan. Berbagai program komunikasi dan edukasi telah dikembangkan dengan lebih dari 1.000 pemimpin dan memberikan pelatihan kepada komunitas HRD untuk membuat keputusan kompensasi yang adil dan merata dalam perekrutan, promosi, dan peninjauan gaji.
#4 Etika
Penilaian ISO26000 terkait pemasok strategisnya tetap menjadi salah satu aspek kunci dari Rantai Pasokan dan Pengadaan Schneider Electric untuk memimpin strategi pembangunan berkelanjutan. Skor rata-rata untuk 1.000+ pemasok strategis dalam peringkat ini adalah 54,8/100, naik 3,7 poin vs 2017, dan menjadi salah satu rantai pasokan berkinerja terbaik yang diukur oleh evaluasi pihak ketiga (Ecovadis).
Sebagai referensi, skor rata-rata perusahaan dalam basis data Ecovadis adalah 43/100, dan skor Schneider sendiri adalah 80/100. Pencapaian ini disebabkan oleh prioritas yang berkelanjutan dalam proses pengadaan dan strategi pengawasan terhadap pemasok untuk terus meningkatkan aspek lingkungan, tenaga kerja & hak asasi manusia, etika dan pengadaan berkelanjutan dari rantai pasokan Schneider Electric.
#5 Pengembangan
Dalam 8 tahun keberadaannya, dengan 180 mitra di 80 negara, asosiasi Schneider Electric VolunteerIn mendaftarkan 11.421 hari kerja sukarela, berkat platform global VolunteerIn-nya. Delegasi Yayasan memainkan peran penting tahun ini, meningkatkan tingkat koneksi pada platform VolunteerIn sebesar 25%. Edisi kedua Giving Tuesday pada Desember 2019 juga memainkan peran penting, karena lebih dari 40 negara berpartisipasi dan beberapa inisiatif diusulkan kepada karyawan Schneider Electric di seluruh dunia. Negara-negara dengan misi terbanyak yang diusulkan oleh karyawan pada platform VolunteerIn antara lain Brasil, Meksiko, AS, dan Prancis. Sementara mereka yang berkontribusi, dengan China, lebih dari 60% dari tujuan global perusahaan.
