Di balik teknologi yang DANA miliki, DANA juga percaya akan vitalnya pengembangan kapabilitas dan kompetensi talenta atau karyawan DANA, untuk menghasilkan transformasi digital yang berkelanjutan. Dengan lebih dari 900 talenta dimana lebih dari 64% di antaranya adalah engineer, DANA senantiasa memfasilitasi kebutuhan karyawan dengan pengetahuan yang diinginkan serta menyalurkan bakat dan talenta yang dimiliki melalui berbagai kegiatan.
“Lewat berbagai edukasi, pelatihan, hingga pendampingan, DANA percaya karyawannya mampu memaksimalkan potensi yang mereka miliki serta menghasilkan nilai tambah bagi kehidupan pribadi dan sekitarnya. Dengan demikian, karyawan juga dapat berperan serta dalam mengembangkan talenta digital baru,” ungkap Putu Wisudantari Parthami, Head of People Acquisition & Organization DANA Indonesia.
Selain pengembangan internal, lanjutnya, DANA juga melakukan employee branding, dengan menjajaki kerja sama dengan berbagai universitas di Indonesia hingga internasional, untuk memperkenalkan industri teknologi finansial.
“Di balik inovasi teknologi DANA Indonesia, terdapat talenta-talenta teknologi yang memiliki kapabilitas untuk mewujudkan cita-cita besar DANA dalam mengakselerasi inklusi keuangan di Indonesia. Dalam menyeleksi talenta digital di DANA Indonesia, divisi People mengutamakan tata kelola dan operasional yang unggul, rekrutmen yang berbasis teknik dasar dan penilaian fungsional, serta kesesuaian budaya dari kandidat dengan DANA Indonesia sebagai perusahaan teknologi yang terus berinovasi. DANA juga memprioritaskan optimalisasi bakat dan keahlian karyawan, akselerasi inovasi dan bisnis, serta transformasi perusahaan di ranah hybrid,” pungkas Putu Wisudantari Parthami.
